Manager d’Unité Marchande

🎓 Diplôme : Titre professionnel niveau 5 (BAC+2)
📅 Durée de la formation : 1 an (420h)
🏃‍♂️ Rythme : 35h par semaine (28h en entreprise et 7h en formation théorique) 
🤝 Type de contrat : Apprentissage (CDD)
⌛ Période d’essai : 2 mois
💶 Rémunération : % du SMIC en fonction de l’âge et de la convention collective

  • 1 an
  • En Apprentissage

Le Métier

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l’équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.

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Les types d’emplois accessibles

  • Manager de rayon
  • Manager d’espace commercial
  • Manager de surface de vente
  • Manager d’univers commercial
  • Manager de rayon fabrication alimentaire/frais
  • Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec
  • Responsable/animateur
  • Responsable de magasin
  • Gestionnaire de centre de profit
  • Chef de rayon
  • Responsable de boutique
  • Gérant de magasin
  • Responsable de succursale
  • Responsable de point de vente
  • Responsable de département 

Activités types

  1. Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
    1. Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
    2. Piloter l’offre produits de l’unité marchande
    3. Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
    4. Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
  2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
    1. Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
    2. Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande
  3. Manager l’équipe de l’unité marchande
    1. Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
    2. Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
    3. Accompagner la performance individuelle
    4. Animer l’équipe de l’unité marchande
    5. Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Les Missions

  1. Gestion du personnel
  2. Gestion des stocks
  3. Service client
  4. Merchandising et aménagements
  5. Gestion des ventes 
  6. Analyse des données
  7. Liste non exhaustive

Programme

Module1 (CCP1) :Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande

  • Développer la dynamique commerciale de l’unité
  • Piloter l’offre produits de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
  • Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
  • Outils pour la gestion

 

Module 2(CCP2) :Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande

  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
  • Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

 

Module3 (CCP3)Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité

  • Manager l’équipe de l’unité marchande
  • Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
  • Accompagner la performance individuelle
  • Animer l’équipe de l’unité marchande
  • Conduire et animer un projet de l’unité marchande

 

Les blocs de compétences peuvent être validés individuellement dans le cadre d’une validation partielle du titre

Un candidat peut se présenter uniquement pour valider 1 bloc ou plus

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